قالب محضر اجتماع تحقيق في الموارد البشرية (مجاني)
كل سؤال كما طرحته، وكل إجابة بكلمات صاحبها، وإفادة يراجعها قبل أن يوقّع.
في هذه المقالة
يحتاج قالب محضر مقابلة التحقيق في الموارد البشرية إلى ثمانية أجزاء: بيانات القضية، ومن يحضر ولماذا، والنقاط التي تقرؤها في البداية، وكل سؤال مع الإجابة بكلمات الشخص الذي تتم مقابلته، والمستندات المعروضة، والأسئلة التي لم يُجب عنها، وخاتمة، وإفادة يراجعها ويوقّعها. انسخ القالب المجاني أدناه. وهو يصلح على الورق.
التسجيل اختياري. إن أردت الكلمات بالضبط، فأخطر الجميع أولًا واستشر مستشارك القانوني أولًا، لأن التسجيل يغيّر من يحق له طلب ماذا لاحقًا. نحن نصنع أداة ذكاء اصطناعي لتدوين الاجتماعات، وفي الأسفل نوضح موقع أداتنا من ذلك، بما في ذلك ما لا نعتمد عليه في التحقيق.
قالب محضر مقابلة التحقيق في الموارد البشرية
محضر واحد لكل مقابلة ولكل شخص. حدّد الجدول وانسخه إلى Word أو Google Docs أو نظام إدارة القضايا لديك، ثم املأ العمود الأيسر. ضع رقم القضية في اسم الملف، لا الادعاء ولا أي اسم.
| القسم | ما تكتبه |
|---|---|
| القضية | [رقم القضية] [المحقق] [كاتب المحضر إن كان شخصًا آخر] |
| الاجتماع | [التاريخ] [وقت البدء والانتهاء] [القاعة، أو رابط المكالمة والمنصة] |
| الشخص الذي تتم مقابلته | [الاسم والمسمى الوظيفي] [مقدّم الشكوى، أو المشكو منه، أو شاهد] |
| الحاضرون | [كل شخص وسبب حضوره، بما في ذلك أي مرافق ودوره] [من ينضم أو يغادر، مع الوقت] |
| التسجيل | [لا يوجد] أو [وافق عليه جميع الحاضرين: من وافق، وفي أي وقت، ومن يحتفظ بالملف] |
| نقاط الافتتاح | [ضع علامة على كل نقطة من نص الافتتاح أدناه عندما تقولها] |
| الأسئلة والإجابات | [استخدم سجل الأسئلة أدناه] |
| المستندات المعروضة | [العنوان والتاريخ أو الإصدار] [ما قاله الشخص عن كل منها] |
| بلا إجابة | [السؤال] [السبب الذي ذكره، إن ذكر سببًا] |
| الاستراحات | [وقت التوقف] [وقت الاستئناف] |
| الخاتمة | [ما يريد إضافته] [من ينبغي أن نتحدث إليه أيضًا] [ما الذي سيحدث بعد ذلك ومتى] |
| إقفال المحضر | [الاسم] [تاريخ ووقت الانتهاء من المحضر] |
| مراجعة الشخص الذي تمت مقابلته | [تاريخ الإرسال] [تاريخ الإعادة] [التعديلات المطلوبة] [وُقّع، أو سبب عدم التوقيع] |
نص الافتتاح: اقرأه بصوت عالٍ وضع علامة على كل سطر
تذكر Acas، وهي جهة تقدّم المشورة لأصحاب العمل في إنجلترا واسكتلندا وويلز، ما ينبغي للمحقق شرحه في البداية: من يحضر ولماذا، ودوره، والغرض من الاجتماع، والحاجة إلى السرية، وأن الإفادة قد تُستخدم في تقرير التحقيق، ومن سيطّلع عليها. وتصلح هذه القائمة نصًا للافتتاح أينما كنت.
- من الحاضرون: "أنا [الاسم]، المحقق. و[الاسم] يكتب المحضر." اذكر أي مرافق ودوره.
- ما هذا الاجتماع: اجتماع لتقصّي الحقائق بشأن [الموضوع]. لن يُتخذ أي قرار اليوم.
- موضوعه: اعرض الادعاء بوضوح، أو للشاهد، الوقائع التي ستسأله عنها.
- كيف يُوثَّق: "أدوّن ملاحظات مكتوبة." إن كنت ستسجّل، فقل ذلك الآن واطلب من كل شخص أن يوافق بصوت مسموع.
- السرية: ما ينبغي أن يحتفظ به لنفسه طوال التحقيق، وقاعدتكم التي تمنع الانتقام بسبب المشاركة.
- من يطّلع على ماذا: قد تُستخدم إفادته في تقرير التحقيق، وسيقرؤها [من].
- الاستراحات: يمكنه طلب استراحة في أي وقت.
سجل الأسئلة
سطر واحد لكل سؤال. اكتب السؤال كما طرحته، ثم الإجابة. ضع على كل إجابة الحرف "ح" إن كانت كلماته بالحرف، والحرف "م" إن كانت إعادة صياغة منك للمعنى.
| # | الوقت | السؤال كما طُرح | الإجابة | ح أو م | المتابعة |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | [10:04] | [سؤالك بالضبط] | [كلماته، أو صياغتك للمعنى] | [ح/م] | [مستند يجب التحقق منه، شخص يجب سؤاله] |
| 2 | |||||
| 3 |
مثال مكتمل
جزء من مقابلة مع شاهد. القضية والأشخاص والإجابات كلها من نسج الخيال.
| # | الوقت | السؤال كما طُرح | الإجابة | ح أو م | المتابعة |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 10:04 | هل كنت في محادثة الفريق يوم 12 مارس؟ | "نعم، أقرؤها كل صباح تقريبًا." | ح | |
| 2 | 10:05 | ماذا تتذكر عن الرسالة التي أُرسلت في الساعة 9:40 ذلك الصباح؟ | يتذكر رسالة عن جدول المناوبات. لا يتذكر من أرسلها. | م | عرض نسخة مصدّرة من المحادثة |
| 3 | 10:07 | (معروض: نسخة مصدّرة من المحادثة، 12 مارس، الصفحة 2) هل هذه هي الرسالة؟ | "هذه هي. تفاعلت بإبهام مرفوع، ظننتها مزحة." | ح | |
| 4 | 10:09 | هل تحدث إليك أحد عنها بعد ذلك؟ | رفض الإجابة. قال إنه لا يريد "توريط أي أحد". | م | إعادة السؤال عند المراجعة |
| 5 | 10:12 | هل هناك شيء آخر تريد إخبارنا به؟ | "لا." | ح |
ثماني قواعد لمحضر تحقيق متين
- اطرح أسئلة مفتوحة ودوّنها كما طرحتها. السؤال الإيحائي ("كان يصرخ، أليس كذلك؟") يُضعف قيمة الإجابة، وسيُظهر محضرك ذلك.
- دوّن الإجابات بكلمات صاحبها متى استطعت، وبيّن ما هو إعادة صياغة.
- اكتب ما رأيته وسمعته، ولا تكتب أبدًا استنتاجًا عن المصداقية أو الدوافع.
- سجّل حالات الصمت ورفض الإجابة والاستراحات مع الوقت.
- سمِّ كل مستند تعرضه بعنوانه وتاريخه، حتى لا يختلف أحد لاحقًا على الإصدار.
- مقابلة واحدة، محضر واحد. لا تدمج أبدًا إجابات شخصين في سجل واحد.
- أنهِ المحضر في اليوم نفسه وأقفله مع ذكر الوقت.
- بعد الإقفال لا تكتب فوق أي سطر. أضف تصحيحًا مؤرخًا تحته.
من الملاحظات إلى إفادة موقّعة
تصف Acas إفادة الشاهد بأنها في العادة نسخة موقّعة من ملاحظات الاجتماع، وتقول إن الشخص ينبغي أن يتلقى نسخة قريبًا ليتحقق منها ويؤكد أنها دقيقة. طريقة منظمة:
- نقّح الملاحظات خلال يوم وأرسلها إلى الشخص الذي تمت مقابلته مع موعد للرد.
- خذ تعديلاته كإضافات. أبقِ سطرك الأصلي وضع نسخته بجانبه مع التاريخ.
- إن اعترض على سطر وكان الاجتماع مسجلًا، فاستمعا معًا إلى ذلك الموضع قبل أن يوقّع أحد.
- إن رفض التوقيع، فدوّن ذلك مع التاريخ والسبب الذي ذكره.
- احتفظ بالنسخ الثلاث: ملاحظاتك، والنسخة التي تضم تعديلاته، والإفادة الموقّعة.
هل ينبغي أن تسجّل مقابلة تحقيق في الموارد البشرية؟
القالب مكتمل دون تسجيل. يمنحك التسجيل الكلمات بالضبط، ويضيف واجبات. تحقّق من ثلاثة أمور قبل أن تضغط زر التسجيل.
- سياستك. بعض سياسات أدوات تدوين الاجتماعات بالذكاء الاصطناعي تستثني اجتماعات الموارد البشرية. وقالب السياسة الخاص بنا يضع اجتماعات الموارد البشرية والأداء والتأديب على قائمة "لا تسجّل"، مع استثناءات بموافقة مكتوبة.
- المستشار القانوني. إن كان محامٍ يدير التحقيق أو يقدّم المشورة فيه، فاسأل قبل أي تسجيل أو أداة ذكاء اصطناعي. تحذّر Littler، وهي مكتب محاماة أمريكي متخصص في قانون العمل، من أن مشاركة المناقشات المشمولة بالسرية المهنية مع مورّد قد تعرّض تلك الحماية للسقوط، وتقترح تقييد أدوات التدوين بالذكاء الاصطناعي حين تُناقش مشورة قانونية.
- الموافقة. تقول Acas إن المؤسسة يمكنها تسجيل الاجتماع إن سمحت سياستها بذلك ووافق الشخص، وإن أي قرار بالتسجيل ينبغي أن يتفق عليه جميع الأطراف، وإن التسجيل الخفي قد يُعدّ سوء سلوك أو إخلالًا بالثقة.
المسجّل الذي لا يستخدم بوتًا لا يُظهر شيئًا لأحد، لذا فإخطار الجميع قبل البدء مسؤوليتك. في كاليفورنيا، يُعدّ تسجيل محادثة سرية دون موافقة جميع الأطراف جريمة، سواء وجهًا لوجه أو عبر الهاتف (قانون العقوبات، المادة 632). وفي ألمانيا، يُعدّ تسجيل الكلام غير العلني لشخص آخر دون إذن جريمة جنائية (المادة 201 من القانون الجنائي). تختلف القواعد من بلد إلى آخر ومن ولاية إلى أخرى، لذا تحقّق من القواعد حيث يوجد كل المشاركين في الاجتماع.
ما الذي يغيّره التفريغ الحرفي في الإفصاح عن المستندات
ملاحظاتك تنقل ما قيل بكلماتك أنت. أما التسجيل وتفريغه النصي فيحفظان كلمات الشخص نفسه كاملة، وعدة قواعد تعطي هذا الفرق وزنًا.
| أين | القاعدة | ما يعنيه ذلك للتسجيل أو التفريغ النصي |
|---|---|---|
| الدعاوى المدنية الفيدرالية في الولايات المتحدة | القاعدة 26(b)(3)(C) من القواعد الفيدرالية للإجراءات المدنية: يحق لأي طرف أو أي شخص آخر، بناءً على طلب، الحصول على بيانه السابق بشأن الدعوى. والبيان السابق هو بيان مكتوب وقّعه الشخص أو اعتمده بطريقة أخرى، أو تسجيل معاصر أو تفريغه النصي ينقل بيانه الشفهي حرفيًا في جوهره. | يمكن للشخص الذي تمت مقابلته أن يطلب التسجيل أو التفريغ النصي لما قاله، دون الإثبات الخاص الذي تتطلبه مواد التحضير الأخرى للمحاكمة. والإفادة الموقّعة تدخل أيضًا. أما ملاحظات بكلماتك لم يوقّعها ولم يعتمدها قط فتقع خارج هذا التعريف (وفق قراءتنا)، لكنها قد تكون واجبة الإفصاح لأسباب أخرى. |
| الاتحاد الأوروبي (GDPR) | تمنح المادة 15 كل شخص الحق في نسخة من بياناته الشخصية، ويجب ألا تمس هذه النسخة حقوق الآخرين وحرياتهم. ويقول المجلس الأوروبي لحماية البيانات (EDPB)، الذي يضم سلطات حماية البيانات في الاتحاد، إن تسجيلات المكالمات الهاتفية وتفريغها النصي قد تندرج ضمن حق الاطلاع. ومثاله عن مقابلة توظيف يشمل ملاحظات موظف الموارد البشرية، بما فيها التعليقات الشخصية، مع مراعاة الاستثناءات الوطنية. | يمكن للشخص الذي تمت مقابلته طلب نسخة قد تشمل التسجيل والتفريغ النصي (وفق قراءتنا لمقابلة التحقيق). ويمكن حذف الأجزاء المتعلقة بأشخاص آخرين أو جعلها غير مقروءة، لكن المجلس يقول إن ذلك لا ينبغي أن يؤدي إلى رفض الطلب كله. ويجب الرد خلال شهر، ويمكن التمديد شهرين إضافيين عند الضرورة. والبيانات التي حُذفت بالفعل وفق قاعدة احتفاظ لا يمكن تقديمها. |
| المملكة المتحدة (UK GDPR) | لدى UK GDPR مادة 15 خاصة بها، فيها الحق نفسه في الحصول على نسخة والحد نفسه الذي يحمي حقوق الآخرين وحرياتهم. ومنذ قانون Data (Use and Access) Act 2025، يحصل الشخص على ما يستطيع المتحكم إيجاده ببحث معقول ومتناسب. | توقّع النوع نفسه من الطلبات. اسأل مستشارك القانوني إن كان أي استثناء بريطاني ينطبق. |
| أي دعوى قضائية | تشير Littler إلى أن التفريغ الحرفي قد يزيد حجم المواد الخاضعة للإفصاح. | كلمات أكثر في الملف تعني مزيدًا مما يجب البحث فيه ومراجعته وتسليمه. |
إن سجّلت باستخدام Reline
هذا موقع Reline من ذلك. يلتقط ميكروفونك وصوت الحاسوب محليًا على Mac وWindows وLinux (تجريبي) أو في المتصفح، ولا ينضم أي بوت. يجري التفريغ النصي والذكاء الاصطناعي والتخزين في السحابة. يفرّغ Reline النص أثناء التسجيل، لذا لا يمكنه تفريغ ملف من جهاز تسجيل آخر. ويُحفظ التسجيل، فيمكنك الضغط على تشغيل عند أي سطر من التفريغ.
- في القاعة يصل الجميع عبر ميكروفون واحد، لذا لا يوجد فصل للأصوات يمكنك الاعتماد عليه. يرقّم خيار ميكروفون مشترك التجريبي (ضمن "من يتحدث عبر هذا الميكروفون") الأصوات، وتسمّيها أنت بنفسك. إنه تقدير، لا دليل على هوية من تكلم. استمع قبل أن تنقل كلام أي شخص.
- في مكالمة فيديو تكون فيها وحدك أمام حاسوبك، يأتي جانبك ("أنا") وجانب المكالمة ("الآخر") من مسارين صوتيين منفصلين. وأي مرافق في جانب الشخص الذي تتم مقابلته يقع معه في "الآخر".
- قبل أن يوقّع الشخص الذي تمت مقابلته، استمعا معًا إلى أي سطر محل اعتراض.
- يمكن لمن لديه صلاحية التحرير تغيير كلمات سطر في التفريغ أو اسم المتحدث فيه، أو حذف السطر، ولا يحتفظ Reline بالنسخة السابقة ولا يسجّل التغيير. يبقى الصوت كما سُجّل. اكتب التصحيحات في الملاحظة مع التاريخ، وامنح الآخرين صلاحية العرض فقط.
- الملخصات لا تستشهد بشيء، والملخص المولّد بالذكاء الاصطناعي ليس إفادة: لا ترسله أبدًا للتوقيع. ويمكن لإجابات الدردشة أن تشير إلى ملاحظة أو لحظة بعينها، ما يساعدك على إيجاد المقطع قبل الاستماع إليه.
- الوصول: الملاحظات خاصة افتراضيًا، ودور مساحة العمل وحده لا يمنح شيئًا. أنشئ مجلدًا لكل قضية في ملاحظاتي، لا في مساحة فريق، وشاركه مع أشخاص بأسمائهم. في كل الخطط، يسجّل Reline لكل ملاحظة أحداثًا مثل المشاركة وتغيير العنوان والنقل والاستعادة، لكنه لا يسجّل من فتحها ولا ما تغيّر في التفريغ. إن غادرت مساحة العمل، يمكن لمالكها فتح الملاحظات التي تركتها خارج مساحات الفرق المغلقة والخاصة.
- الاحتفاظ: لا يوجد جدول حذف تلقائي، فمدة الاحتفاظ قاعدة يلتزم بها فريقك. يزيل "حذف بشكل دائم" في سلة المحذوفات الملاحظة وتسجيلاتها وتفريغها فورًا. وما يبقى في السلة يُحذف نهائيًا بعد 30 يومًا.
- المستندات: تتوفر اتفاقية معالجة بيانات (DPA). لا يوجد تقرير SOC 2 ولا BAA.
- السعر: 15 دولارًا لكل مستخدم شهريًا. تشمل الخطة المجانية 10 ساعات تفريغ نصي وساعة واحدة لكل تسجيل.
القالب لك في كل الأحوال. إن سجّلت، فأخطر الجميع أولًا واطلب من كل شخص أن يوافق بصوت مسموع في بداية التسجيل.
الأسئلة الأكثر شيوعًا
- ماذا يجب أن يتضمن محضر مقابلة التحقيق في الموارد البشرية؟
- رقم القضية، والتاريخ والوقت والمكان، ومن حضر ولماذا، والنقاط التي شرحتها في الافتتاح، وكل سؤال كما طُرح مع الإجابة بكلمات الشخص الذي تمت مقابلته، والمستندات المعروضة، والأسئلة التي لم يُجب عنها، والاستراحات، والخاتمة، وإقفال كاتب المحضر، ومراجعة الشخص وتوقيعه. أما الاستنتاجات عن المصداقية فمكانها التقرير مع أسبابك.
- هل يجب أن تكون ملاحظات التحقيق حرفية؟
- ليس بالضرورة، لكن يجب أن تكون دقيقة. دوّن كل سؤال كما طرحته والإجابات بكلمات صاحبها متى استطعت، وبيّن ما هو إعادة صياغة. التسجيل يحفظ كل كلمة ويضيف واجبات: الإخطار والموافقة والاحتفاظ، وفي بعض الأنظمة حق الشخص في الحصول على نسخة.
- هل يمكن للموظف الحصول على نسخة من ملاحظات التحقيق أو التسجيل؟
- غالبًا نعم. في الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة قد يشمل حق الاطلاع في المادة 15 من GDPR ملاحظات المقابلة والتسجيلات، وإن جاز حجب الأجزاء المتعلقة بأشخاص آخرين. وفي الدعاوى المدنية الفيدرالية الأمريكية يمكن للشخص طلب بيانه السابق، وهو يشمل الإفادة الموقّعة والتسجيل أو التفريغ النصي الحرفي في جوهره. استشر مستشارك القانوني بشأن حالتك.
- هل يجوز تسجيل اجتماع تحقيق في الموارد البشرية؟
- علنًا فقط، وفقط إن سمحت سياستك بذلك. تقول Acas إن المؤسسة يمكنها التسجيل إن سمحت سياستها ووافق الشخص، وإن على الجميع الموافقة. وفي بعض الأماكن، مثل كاليفورنيا أو ألمانيا، يُعدّ التسجيل دون الموافقة اللازمة جريمة. بعض السياسات تستثني اجتماعات الموارد البشرية من التسجيل، لذا راجع سياستك واستشر مستشارك القانوني أولًا.
- هل يجب على الشخص الذي تمت مقابلته توقيع المحضر؟
- المعتاد إرسال الملاحظات أو الإفادة إليه ليتحقق منها ويصححها ويوقّعها. وتصف Acas إفادة الشاهد بأنها في العادة نسخة موقّعة من ملاحظات الاجتماع. إن رفض التوقيع، فدوّن ذلك مع التاريخ والسبب الذي ذكره، واحتفظ بتصحيحاته بجانب أسطرك الأصلية.
- هل يمكن لأداة تدوين بالذكاء الاصطناعي كتابة محضر تحقيق في الموارد البشرية؟
- يمكنها التفريغ النصي إن وافق الجميع على التسجيل، ومساعدتك في إيجاد مقطع. أما الملاحظات والإفادة فيجب أن يكتبها إنسان، لأن التفريغ قد يخطئ في الكلمات. في Reline، الملخصات لا تستشهد بشيء، فلا ترسل أي ملخص للتوقيع أبدًا. بعض السياسات تستثني اجتماعات الموارد البشرية من أدوات التدوين بالذكاء الاصطناعي، لذا راجع سياستك أولًا.
مقالات ذات صلة

سياسة مدوّنات الاجتماعات بالذكاء الاصطناعي لـ 50-200 موظف
هل يُسمح لنا باستخدام الذكاء الاصطناعي لتدوين الاجتماعات؟ من يقرر في شركة من 50 إلى 200 موظف، وسياسة من صفحة واحدة، والضوابط الستة المطلوبة، وطرح خلال أسبوع.

من يرى ملاحظات اجتماعاتك بالذكاء الاصطناعي؟ قيّدها بالفريق
حافظ على خصوصية ملاحظات اجتماعاتك بالذكاء الاصطناعي وحدد من يراها: وصول حسب الفريق، ومديرون يرون فريقهم فقط، ومخاطر الروابط، وتدقيق في دقيقة واحدة.

هل يحذف مدوّن الذكاء الاصطناعي نصوص المقابلات تلقائيًا؟
أي أدوات التدوين بالذكاء الاصطناعي تحذف نصوص المقابلات بعد مدة محددة، وما الذي تفرض اللائحة الأوروبية والقانون الأمريكي حفظه، وكيف تحذف يدويًا عند شغل الوظيفة.
كفّ عن تدوين الملاحظات.ابدأ بإيصال النتائج.
مجاني للأبد للأفراد. خمس دقائق للتثبيت. اجتماعك القادم يكتب ملاحظاته بنفسه.